「ALLIANCE 人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用」を読んだ

LinkedIn創業者であるリード・ホフマンによる、終身雇用ではない、人と企業の新しい雇用関係についての本。 人と企業の長期的関係のために、定期的に仕事を変えたりする期間を「コミットメント期間」と呼び、本書では3つのコミットメントタイプについて解説している。

• ローテーション型
  • 会社との相性が将来的にどうかを評価する
• 変革型
  • 従業員のキャリアを一変させ、会社に大きな変革をもたらす
• 基盤型
  • コアバリューを守り伝える

それぞれのタイプごとに狙いや期間の長さ、更新に関してなども違う。

また印象に残った点として、社員には社外のネットワークを徹底的に活用することを推奨することや、退職したOBなどとも関係を続けることが企業にとって長期的に大切だということが挙げられていた。

ALLIANCE　アライアンス―――人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用